0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Доп соглашение к трудовому договору директора при изменении названия предприятия

Как отразить в трудовом договоре переименование организации?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Трудовые книжки:
В данном случае, если наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника делается запись: «Организация (наименование) с такого-то числа переименована (наименование)», а в графе 4 вносится основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

ДС КТД
Делате доп.соглашения на всех работников о том, что компания переименована

Цитата
Вадим А пишет:
Делате доп.соглашения на всех работников о том, что компания переименована

А как в таком случае правильно составить это доп.соглашение?

Дополнительное соглашение №____ от «___»________2010г.
к трудовому договору №_____ от «___»_________ ______ г.
с работником в связи с переименованием организации

________ (старое название) ______________
с «__»_____ 2010 г. переименован в
________ (новое название) _____________
на основании приказа от «__»______ 2010 г. №________.

Работодатель________________ Работник ________________
«__»___________ 2010 г. «__»______________2010 г.
М.П.

Экземпляр дополнительного соглашения получил
«___»____________ 2010 г. _________________

Я бы написала так:

По обоюдному соглашению сторон, на основании (решение учредителей или что там бывает), Работодатель предлагает, а Работник соглашается с _____ 2010 года преамбулу трудового договора № __________ от _______ 2007 года изложить в следующей редакции «Настоящий договор заключен между Закрытым акционерным обществом «ХХХ», именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ЗАО «ХХХ» ФИО, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданином Российской Федерации фио, именуемой в дальнейшем «Работник».

Цитата
Zhurka пишет:
Работодатель предлагает, а Работник соглашается

из этого логично предположить, что работник может и не согласиться, что совершенно неуместно.
Обоюдное соглашение сторон может быть при изменении условий. Работник не имеет никакого отношения к изменению сведений о его работодателе, значит ни о каком соглашении здесь речи быть не может. Работодатель просто ставит работника перед фактом, что организация переименована.
Всё-таки доп.соглашение — это немного не то.

А может просто раздать всем работникам под подпись уведомления о переименовании организации? По-моему, это более приемлемо. Как считаете?

Цитата
Zhurka пишет:
Работодатель предлагает, а Работник соглашается

Zhurka, у нас только название меняется Спасибо большое за ваше мнение

Цитата
Гость пишет:
записи в труд.книжках достаточно. smile:)

Катя, а я делала так!

Дополнительное Соглашение N __
к трудовому договору N ___ от _________ г.
(далее – Соглашение)

г.__________ X «__» ____ 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «_______», в лице директора ______, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
________, паспорт ___ № ____ Выдан _______, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее по тексту именуемые при совместном упоминании «Стороны», на основании ФЗ №312 от 30.12.2008г. и Протокола № 3 Общего внеочередного собрания участников Общества от 23.12.2009г. заключили настоящее Соглашение к трудовому договору N от _____г. (далее — трудовой договор) о нижеследующем:

1. На основании ФЗ №312 от 30.12.2008г. и Протокола № 3 Общего внеочередного собрания участников Общества от 23.12.2009г. Общество с ограниченной ответственностью «_______» переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «___________» с 15 января 2010 г.
Сокращенное наименование – ООО «___________»
2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются трудовым договором, локальными нормативными актами Общества, нормативными правовыми актами РФ, регулирующими трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
3. Настоящее Соглашение вступает в силу с 15 января 2010 г.
4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
5. Адреса и реквизиты Сторон:

Цитата
Гость пишет:
Общество с ограниченной ответственностью «_______», в лице директора ______, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

Цитата
Катя пишет:
Интересный вариант , спасибо огромное!

Гость пишет:
Общество с ограниченной ответственностью «_______», в лице директора ______, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
в этом месте надо ведь ещё старое название писать?))

Цитата
Катя пишет:
Интересный вариант , спасибо огромное!
Цитата
Гость пишет:
Общество с ограниченной ответственностью «_______», в лице директора ______, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

в этом месте надо ведь ещё старое название писать?))

Я делала той датой, которая была на свидетельстве из налоговой, поэтому писала уже новое название

Цитата
Наташа пишет:
Меняется название организации. от работников требуют написать заявление об увольнении

Смена наименования не является основанием для расторжения трудовых договоров. По всей видимости работодатель таким образом пытается избавиться от работников (других причин не вижу).

Цитата
Наташа пишет:
коковы права работника в таком случае.

«По всей видимости работодатель таким образом пытается избавиться от работников (других причин не вижу)» .Или некомпетентность кадровой службы.
Второй вариант — что меняется все-таки не наименование, а ЮЛ — а автор немного попутал, как часто бывает, когда все остается без изменение (адрес, учредители, директора, но юридически — старая фирма ликвидируется и создается новая).
Наташа, Вы вправе отказаться (ну нет у Вас желания увольняться — увольнение по желанию работника , а не работодателя ). Второй вариант — поставить условие, сначала подписываем новый трудовой договор (дату начала работы указываете будущую), а потом заявление на увольнение. Конечно, существует вариант увольнение переводом (когда не обязательно заранее подписывать ТД), но я как-то не представляю увольнение переводом в в ту же организацию.

Если Вы ошиблись, и происходит смена ЮЛ, тогда могу предложить вариант увольнения переводом или подписание ТД заранее. Кроме того, остается Ваше право не увольняться по с.ж., а уволиться в связи с ликвидацией. Только учтите, что в таком случае вряд ли Вас примут в новую фирму или могут оставить болтаться в пустой фирме, пока сами не уволитесь (это худший вариант).

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
К договору № ___ от «___» ________ _____ г.

г. ____________ «01» декабря 2011 г.
В связи с переименованием ООО «_________», в ООО «____________» договор изложить в следующей редакции:

1. Общество с ограниченной ответственностью «________________»
в лице директора Петрова Ивана Васильевича (далее — Работодатель),
действующего на основании устава, и гражданин Васечкин Иван Васильевич (далее – Работник) заключили договор о нижеследующем:
2. В оставшейся части договора остается без изменения.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора № ______ от «__» _______ ____ г., вступает в силу с момента его подписания.
5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух
экземплярах, один хранится у Работника, а другой — у Работодателя.

Работодатель _________________ Работник _____________________
(подпись) (подпись)
М.П.

Цитата
Наташа пишет:
Дополнительное Соглашение N __
к трудовому договору N ___ от _________ г.
(далее – Соглашение)

г.__________ X «__» ____ 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «_______», в лице директора ______, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
________, паспорт ___ № ____ Выдан _______, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее по тексту именуемые при совместном упоминании «Стороны», на основании ФЗ №312 от 30.12.2008г. и Протокола № 3 Общего внеочередного собрания участников Общества от 23.12.2009г. заключили настоящее Соглашение к трудовому договору Nот _____г. (далее — трудовой договор) о нижеследующем:

Дополнительное соглашение о переименовании должности

Если в связи с реорганизацией, приведением в соответствии с ТК РФ или по другим причинам должность подлежит переименованию, то для этого случая составляется дополнительное соглашение о переименовании должности, прикрепляемое к трудовому договору. Помимо него, понадобится четкое соблюдение алгоритма процедуры.

Зачем нужен документ

Если сотруднику положены какие-либо гарантии и льготы (например, он выполняет свои обязанности в сложных условиях труда и в связи с этим досрочно становится пенсионером), то наименование его должности должно отвечать требованиям профессиональных стандартов либо упоминаться в квалификационном справочнике.

Только так Пенсионный фонд примет к рассмотрению заявку о предоставлении льгот.

Именно для этих целей подавляющее большинство работодателей стремится привести название должности сотрудника в соответствие требованиям.

Механизм переименования в общих чертах

Для того чтобы переименование было легальным, нужно соблюдать ряд условий. В частности, о внесении изменений в трудовой договор, штатное расписание и трудовую книжку сотрудника. Алгоритм выглядит так:

  1. Заполнение и подписание уведомления работника.
  2. Составление допсоглашения.
  3. Смена должностной инструкции.
  4. Внесение необходимых изменений в штатное расписание соответствующим приказом.
  5. Издается приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5).
  6. В трудовой книжке сотрудника прописываются произошедшие изменения.

Прежде всего, работника нужно письменно проинформировать о готовящихся изменениях. Это действие необходимо провести минимум за два месяца до смены. Эти моменты оговариваются в ст. 72 и ст. 74 ТК РФ.

ВАЖНО! В уведомлении (или соглашении) об изменении наименовании должности должны быть прописаны веские причины.

Например, реорганизация, технологические изменения, совершенствование какого-либо отдела. Или более банальная – для приведения должности в соответствие с квалификационным справочником. Такая формулировка также допустима.

Далее формируется само дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно согласовывается и подписывается.
В практике встречаются случаи, когда сотрудник категорически не согласен с этим документом. Тогда предусмотрена возможность предложить ему другую работу. Также есть вероятность его увольнения, согласно ч. 1 п 7 ст. 77 ТК РФ.

Если компания имеет должностную инструкцию для каждого работающего в ней лица, то за этим следует смена названия должности в данном документе.

Обычно последний документ приходится целиком издавать заново с присвоением новых номеров. Приказ о внесении изменений в штатное расписание составляется после этих организационных перестановок.

Будет ли это являться переводом

Некоторые полагают, что изменение названия должности автоматически будет являться переводом. Однако в п. 1 ст. 72 ТК РФ четко сформулировано, что является переводом. Под ним подразумевается «постоянное или временное изменение трудовой функции работника» либо подразделения, в котором он числится. Также перевод – это переезд сотрудника на другую территорию. Ни то, ни другое к документальному переименованию должности не относится. Следовательно, переводом переименование должности не считается.

Составные части бумаги

Документ состоит из верхней части, в которой с левой стороны прописывается название населенного пункта, а в правой – проставляется дата заполнения и подписания. Затем через отступ и посередине строки идет само название документа. Обязательно при этом прописывается его порядковый номер, а также номер и дата принятия основного соглашения.

Ниже руководитель или кадровик прописывает свое ФИО, должность и основание, на основе которого он имеет компетенции для изменения содержания трудового договора. В частности, для переименования должности без изменения трудовых функций. Он именуется «Работодатель». Сотрудник, согласный на переименование, именуется «Работник».

Важно! Новая должность также должна упоминаться. Название старого трудового обозначения будет присутствовать в одном из пунктов дополнительного соглашения, в основной его части.

После вводной части документа указывают особенности «согласия». Оно обычно состоит из трех взаимосвязанных пунктов.

  • Первый пункт может быть сформулирован как «внести изменения в ___ пункт трудового договора номер ___». Причем изменяемый пункт должен цитироваться.
  • Второй момент, прописываемый в документе, заверяет в том, что ни один из других пунктов трудового договора не меняется. При желании можно упомянуть моменты, касающиеся трудовой функции и оплаты труда сотрудника.
  • В третьем пункте оговариваются сроки вступления в силу нового наименования.

При желании дополнительной строкой можно прописать, кто несет ответственность за выполнение и составление сопутствующих документов, но это необязательно.

В конце ставятся подписи работодателя (или кадровика, наделенного соответствующими полномочиями) и работника. Можно при этом указывать реквизиты, паспортные данные, а можно обойтись и без них. Бумага имеет свободную форму.

К СВЕДЕНИЮ! Дополнительное соглашение само по себе не является самостоятельным документом. Оно лишь изменяет некоторые моменты изначального соглашения, и без самого трудового договора недействительно.

Сколько экземпляров потребуется

Обычно документ составляется в 2-х экземплярах. Один прикрепляется к трудовому договору работодателя. Он используется в дальнейшем для внутренних нужд кадровой службы и статистики. Другой экземпляр остается у сотрудника.

Что происходит после составления

Изменения в трудовом договоре любого вида, даже если они не являются переводом, все равно в обязательном порядке должны вноситься в личную карточку работника формы Т-2, а также в трудовую книжку. Только с этими условиями Пенсионный фонд или другая организация признает переименование состоявшимся и одобрит причитающиеся льготы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector