0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Годовой отчет о работе начальника отдела персонала

Отчет начальника отдела кадров о проделанной работе образец

Отчет работы кадров за год


Общее количество прошедших вакцинацию в 2013 году составило 441 человек, что составляет 37% от списочной численности муниципальных служащих администрации города. 8. Практика студентов 10.02.2012 г.

заключен договор с Кузбасским государственным техническим университетом им. Формируется электронный банк резюме соискателей; — бесплатно публикуются вакансии на сайте «Работа в Кемерово»; — еженедельно по электронной почте поступает около 20 резюме, которые специалистом по подбору персонала проверяются на соответствие квалификационным требованиям, затем проводится телефонное интервью.Практические вопросы применения ФХ № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами» (ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», г.

Кадровая отчетность в 2020 году: календарь кадровика

Ее надо будет подавать с отчета за 2020 год только за нечетные годы.

  1. № 1-МС «Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муниципальной службы, образованию».
  2. № 1-ГС «Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию»;

Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат.

Согласно направленному в Госдуму , компании должны будут сообщать:

  1. место работы (наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании)

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Управление в условиях изменений (с. Калинкино Промышленновского района).

Принято 55 работников. В число 26 принятых специалистов включены: специалисты по социальной работе – 18, бухгалтеры, экономисты, юристы – 8 человек.

Отчет сотрудника о выполненной работе: учимся составлять

Безусловно, для учета проделанной работы как подразделения в целом, так и отдельных его работников, при сопоставлении ее с утвержденным планом возникает потребность в отчете.

Когда отчет обязателен? Важно отметить, что вопрос предоставления работниками отчетов о выполненной работе законодательством регламентируется лишь в случае отправления работника в командировку.

Годовой Отчет о Работе Начальника Отдела Персонала

504 (консультация бесплатно) Было выполнено следующее:

  1. принято участие в конференции по вопросам повышения эффективности труда на предприятии.
  2. составлены ответы на запросы инспекций по охране труда, а также нескольких клиентов;
  3. внесены в рабочую программу результаты хронометражей;
  4. рассчитаны новые нормы времени;
  5. осуществлены хронометражи рабочего времени производственного цеха;

Дата составления: 19.

02. 16 г. Подпись: Петров Ю. Р. « Если работник составит отчет о проделанной работе подобным образом, то руководство будет считать, что он недостаточно загружен. Какие бывают ошибки? Указанный выше пример отчетливо показывает стандартные ошибки при составлении подобного рода документов.

Основными из них являются:

  1. нет планов на следующий отчетный период;
  2. отсутствие перечня задач, которые ставились на исполнение;

lic-r.ru

05.12.2011 г. заключен договор с Кемеровским государственным университетом на проведение учебной, производственной, преддипломной практики студентов по специальности и направлению «Государственное и муниципальное управление», действующий до 31.12.2014 г.

В 2013 году студентами пройдена ознакомительная, производственная и преддипломная практика в структурных подразделениях администрации города: — КузГТУ (специализация «Государственное и муниципальное управление»): Время прохождения Курс Кол-во студентов, чел. Важно Оформление всех видов отпусков, командировок, дисциплинарных взысканий и поощрений, сверка и внесение изменений в личные карточки и личные дела муниципальных служащих и программу «Кадры» (2670 приказов), в том числе: ·Дисциплинарные взыскания – 26 человек; ·Командировочные удостоверения – 60 штук; · Материальная помощь – 21 протокол и приказ; 7. Учет и анализ движения личного

Примеры отчетов о проделанной работе.

Как составить отчет

И при этом нельзя забывать об успевающих (а то и одаренных) школьниках.Для правильного составления и минимальных временных затрат необходимо с самого начала определиться, с какой целью и для чего пишется отчет о проделанной работе за год. Назовем самые популярные:- обоснование реальной пользы от конкретной позиции в организации;- подтверждение квалификации того или иного сотрудника;- демонстрация эффективной работы руководству;- получение финансирования на следующий отчетный период;- получение согласия на развитие направления (идеи);- обоснование расходования выделенных ресурсов и финансов и т.

п.Известная формулировка – правильная постановка задачи обеспечивает 50 % решения – работает и в этом случае.

Чем лучше мы понимаем, зачем нужен отчет, тем легче нам его написать. Вплоть до того, что документ «для галочки» совершенно не требует от нас творческого подхода.

И затрат времени.Если на предприятии нет разработанной то разрабатывать ее приходится самостоятельно.

Годовой отчет о работе начальника отдела персонала

Дистанционные формы обучения активно используются Компанией по всем видам обучения. Теоретические курсы проводятся преимущественно в дистанционном формате. Всего на мероприятия по охране труда в Группе МТС в 2014 году израсходовано 78,8 млн руб., что составило в среднем сумму в 2067,4 руб.

на ­одного работника. Одним из важнейших направлений в ра­боте по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний является специальная оценка условий труда. Этот процесс позволяет полностью идентифицировать и объективно оценить вредные и (или) опасные производственные факторы и риски на рабочих местах, спланировать мероприятия по улучшению условий труда. По состоянию на 31 декабря 2014 года в Корпоративном центре Группы МТС и Макро-регионах ОАО «МТС» аттестовано (оценено) 14 768 рабочих мест, в 2015 году работа по проведению специальной оценки условий труда будет продолжена.

Отчет по кадрам для директора

2. Принято от работников администрации города 32 заявления об уплате дополнительных взносов.

Сформировано и передано в ПФ РФ в г. Покачи 6 пачек ДСВ-1. Проведена большая работа по предоставлению сведений в Пенсионный фонд – это: индивидуальные сведения; сведения СЗВ-К; документы для получения страхового пенсионного свидетельства, документы для назначения пенсий: 2006 2007 2008 Индивидуальные сведения, в т. ч. Следует иметь в виду, что при ликвидации юридического лица сведения о количестве отработанных работниками человеко-часов, выплатах социального характера (в разделе 1 показываются ежеквартально, с начала года) и о движении работников (в разделе 2 показываются за год) заполняются в последнем представленном отчете по форме N П-4 за период с начала года.

76.7. Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде. 76.8.

Просьба предоставить формы отчета кадровой службы.

В них указывайте только конкретную выполненную работу и приводите конкретные цифровые показатели, которые количественно характеризуют Вашу деятельность.

Если есть большие расхождения в показателях по сравнению с предыдущим отчетным периодом, то отразите причины такого расхождения и проанализируйте их.

Если Вы знаете, как решить проблему, то свои предложения тоже можете изложить в отчете. Также, обратите внимание, что любой отчет не должен по объему превышать страницы текста.

Умение кратко излагать суть высоко ценится начальством, так же, как и наглядность представления информации. Таким образом, можно сказать, что форма отчета о выполненной кадровой работе законодательством не установлена.

Следовательно, в зависимости от того какую цель преследует работодатель от полученных отчетов, организация вправе установить самостоятельно требования предъявляемые к оформлению отчетов о кадровой работе.

Пример отчета отдела кадров о работе

ОТЧЕТ отдела кадров ООО «ФОМ Орматек» о проделанной работе за ноябрь 2006 г. 1) Принято на работу без трудоустройства: — Итого: 2) Приняты на работу и трудоустроены в ноябре: в ООО «МС Мебель» — 4 человека в ООО «ФОМ Орматек» — 3 человек в ООО «ФМ Райтон» — 13 человек В ООО «АДВ Сервис» — 6 человек Итого: 26 человек Всего принято на работу в ноябре 2006 г.

– 82 человека 3) Уволены трудоустроенные: — из ООО «МС Мебель» — 3 человека — из ООО «ФОМ Орматек» — 2 человека — из ООО «ФМ Райтон» — 5 человек — из ООО «АДВ-Сервис» – 1 человек Уволены без трудоустройства – Всего уволено в ноябре 2006 г. – 41 человек 4) Проведено собеседований: 301(все анкеты хранятся в кадровом резерве) 5) Работа с рекламными агентствами: — по набору персонала — печатные издания газета «Частник», «Из рук в руки», «Гипермаркет», «Шуйский известия» 6) Подписаны дополнительные соглашения на проверку персональных данных работников в количестве 148 человек, отказались подписывать 12 человек, нужно подписать с 18 работниками Начальник отдела кадров 00 Пожалуйста поделитесь с коллегами:

Годовой отчет о работе начальника отдела персонала

В 2008 году 32 специалиста администрации города прошли повышение квалификации: из них 14 – в объеме 72 часа, 18 – в объеме 16 – 20 часов. В соответствии с резолюцией и по поручению главы города подготовлены ответные и инициативные письма — 78.

Подготовлены ответы на протесты и представления прокурора города Покачи — 12 (исх.986 от 01.01.2001, исх. 986 от 01.01.2001, исх. 1020 от 01.01.2001, исх.

1176 от 01.01.2001, исх. 1, исх. 2657 от 01.01.2001, распоряжения главы города от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001 ). Важно Когда готовится полугодовой или годовой отчет, HR-менеджеры «Регента» собирают показатели по всем направлениям деятельности службы и сравнивают их с данными предыдущего периода, чтобы оценить, насколько эффективно работала HR-служба в рассматриваемый срок.

Кто это должен делатьОценку эффективности HR-службы допустимо проводить своими силами, можно привлечь консультантов.

Главное событие

— отслеживались сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах и проводилась работа по присвоению очередных классных чинов муниципальным служащим.

С 01.07.2015 по инициативе работодателя и моего согласия я была переведена на должность ведущего-специалиста юриста административно-правового отдела. За период с 04.08.2015 и до конца года была проведена следующая работа: 1.

Аналитическая отчетность в управлении персоналом

Есть проблема

На сегодняшний день персонал представляет собой один из основных ресурсов фирмы, управление и развитие которого во многом определяет состояние организации в целом. Работа с ним требует эффективной политики руководства, по сути, уникальной для каждого предприятия.

Одной из проблем работы с персоналом является текучесть кадров. Она может привести к упущению прибыли, потере квалифицированных рабочих, снижению качества продукции, росту изделий с браком и увеличению числа прогулов. Чтобы контролировать увольнения и понять, как удержать лучших сотрудников, необходимо определить причины, по которым люди покидают компанию. Для изучения мотивов ухода большое значение имеет сбор и анализ информации о них. В первую очередь это сведения об общем числе уволившихся, долях сотрудников различных возрастных категорий, о работниках с низкой и высокой квалификацией, а также об их стаже работы и образовании.

Для изучения проблем управления персоналом возможно применение следующих методов:

  1. Оценка состояния структуры персонала. Анализ структуры персонала позволяет делать выводы о влиянии той или иной категории на суммарную производительность труда и результаты работы компании; выявлять потребности в расширении, определять необходимую численность сотрудников и их профессиональный и квалификационный состав.
    • Квалификационный состав.
    • Динамика приёма на работу.
    • Возрастной состав.
  2. Оценка причин временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность — невозможность по состоянию здоровья выполнять работу в течение относительно небольшого промежутка времени. Анализ данного показателя позволяет определять причины и сроки временной нетрудоспособности, выявлять сезонные зависимости, снижать затраты на компенсационные выплаты.
  3. Изучение движения персонала:
    • Оценка текучести кадров. Избыточная потеря кадров приводит к появлению дополнительных расходов, связанных с затратами на восполнение численности, обучение новых сотрудников и устранение недостатков из-за некомпетентных действий. Для измерения текучести персонала часто применяют коэффициент текучести кадров — это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за определенный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п.), к среднему количеству сотрудников за тот же промежуток времени. Текучесть бывает естественная и излишняя. Первая способствует обновлению коллектива (для офисных работников она обычно лежит в пределах от 3 до 5%). Этот процесс происходит непрерывно и не требует каких-либо чрезвычайных мер со стороны кадровых служб и руководства. Вторая ведёт к появлению экономических потерь, она дестабилизирует бизнес, влияет на производительность труда не только сотрудников, которые намерены уходить, но и тех, которые продолжают работать.
    • Изучение диаграммы увольнений и кривой выживаемости. Основным вопросом анализа данных по увольнениям является возможность оценить продолжительность работы сотрудника с момента вступления его в должность. Помимо этого, руководителя интересует, в какой момент времени следует ожидать ухода работника. Для анализа используют: кумулятивную долю оставшихся служащих — оценка функции выживания, то есть вероятность того, что сотрудник проработает более t лет в организации, и плотность вероятности – оценка возможного ухода сотрудника на данном интервале.
    • Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. При увольнении сотрудников возникают не только потери, связанные с уходом высококвалифицированных кадров, но и существенные денежные затраты. Экономический ущерб складывается из затрат на оплату пособий по увольнению, подбор нового персонала, расходов, связанных с браком на производстве при привлечении работников с низким профессиональным уровнем, и т.д.

Есть решение

Большинство организаций за время своей работы накапливают огромное количество информации о сотрудниках. Зачастую для её получения и обработки используют различное программное обеспечение. Кроме того, компания может иметь удалённые филиалы. Всё это приводит к возникновению трудностей при попытке соединить данные воедино. Оптимальным в этом случае является применение специализированных систем, ориентированных на решение задач консолидации данных. Подобные комплексы позволяют собрать информацию из различных источников, унифицировать представление, очистить от избыточных и некорректных сведений. Для поддержания непротиворечивости данных и высокой скорости их получения целесообразно внедрение хранилища данных. Аналитическая платформа Deductor содержит всё необходимое для реализации подобных задач и построения законченных решений.

Консолидированные данные чаще всего используются для получения различной отчетности, в том числе и при первоначальном анализе персонала. Deductor поддерживает множество способов визуализации в виде разнообразных таблиц, графиков, диаграмм, карт…

Оценка состояния структуры персонала и причин временной нетрудоспособности

Отчетность представляет собой набор многомерных таблиц, кросс-диаграмм и графиков, дерево отчетов показано на рис. 2.

Динамика по персоналу позволяет выявить возрастной состав сотрудников, уровень их квалификации, основные причины нетрудоспособности и т.д. Ниже приведены примеры отчетов, построенных с помощью Deductor Studio.

Отчет начальника отдела кадров о проделанной работе образец

Отчет работы кадров за год


Общее количество прошедших вакцинацию в 2013 году составило 441 человек, что составляет 37% от списочной численности муниципальных служащих администрации города. 8. Практика студентов 10.02.2012 г.

заключен договор с Кузбасским государственным техническим университетом им. Формируется электронный банк резюме соискателей; — бесплатно публикуются вакансии на сайте «Работа в Кемерово»; — еженедельно по электронной почте поступает около 20 резюме, которые специалистом по подбору персонала проверяются на соответствие квалификационным требованиям, затем проводится телефонное интервью.Практические вопросы применения ФХ № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами» (ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», г.

Кадровая отчетность в 2020 году: календарь кадровика

Ее надо будет подавать с отчета за 2020 год только за нечетные годы.

  1. № 1-МС «Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муниципальной службы, образованию».
  2. № 1-ГС «Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию»;

Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат.

Согласно направленному в Госдуму , компании должны будут сообщать:

  1. место работы (наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании)

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Управление в условиях изменений (с. Калинкино Промышленновского района).

Принято 55 работников. В число 26 принятых специалистов включены: специалисты по социальной работе – 18, бухгалтеры, экономисты, юристы – 8 человек.

Отчет сотрудника о выполненной работе: учимся составлять

Безусловно, для учета проделанной работы как подразделения в целом, так и отдельных его работников, при сопоставлении ее с утвержденным планом возникает потребность в отчете.

Когда отчет обязателен? Важно отметить, что вопрос предоставления работниками отчетов о выполненной работе законодательством регламентируется лишь в случае отправления работника в командировку.

Годовой Отчет о Работе Начальника Отдела Персонала

504 (консультация бесплатно) Было выполнено следующее:

  1. принято участие в конференции по вопросам повышения эффективности труда на предприятии.
  2. составлены ответы на запросы инспекций по охране труда, а также нескольких клиентов;
  3. внесены в рабочую программу результаты хронометражей;
  4. рассчитаны новые нормы времени;
  5. осуществлены хронометражи рабочего времени производственного цеха;

Дата составления: 19.

02. 16 г. Подпись: Петров Ю. Р. « Если работник составит отчет о проделанной работе подобным образом, то руководство будет считать, что он недостаточно загружен. Какие бывают ошибки? Указанный выше пример отчетливо показывает стандартные ошибки при составлении подобного рода документов.

Основными из них являются:

  1. нет планов на следующий отчетный период;
  2. отсутствие перечня задач, которые ставились на исполнение;

lic-r.ru

05.12.2011 г. заключен договор с Кемеровским государственным университетом на проведение учебной, производственной, преддипломной практики студентов по специальности и направлению «Государственное и муниципальное управление», действующий до 31.12.2014 г.

В 2013 году студентами пройдена ознакомительная, производственная и преддипломная практика в структурных подразделениях администрации города: — КузГТУ (специализация «Государственное и муниципальное управление»): Время прохождения Курс Кол-во студентов, чел. Важно Оформление всех видов отпусков, командировок, дисциплинарных взысканий и поощрений, сверка и внесение изменений в личные карточки и личные дела муниципальных служащих и программу «Кадры» (2670 приказов), в том числе: ·Дисциплинарные взыскания – 26 человек; ·Командировочные удостоверения – 60 штук; · Материальная помощь – 21 протокол и приказ; 7. Учет и анализ движения личного

Примеры отчетов о проделанной работе.

Как составить отчет

И при этом нельзя забывать об успевающих (а то и одаренных) школьниках.Для правильного составления и минимальных временных затрат необходимо с самого начала определиться, с какой целью и для чего пишется отчет о проделанной работе за год. Назовем самые популярные:- обоснование реальной пользы от конкретной позиции в организации;- подтверждение квалификации того или иного сотрудника;- демонстрация эффективной работы руководству;- получение финансирования на следующий отчетный период;- получение согласия на развитие направления (идеи);- обоснование расходования выделенных ресурсов и финансов и т.

п.Известная формулировка – правильная постановка задачи обеспечивает 50 % решения – работает и в этом случае.

Чем лучше мы понимаем, зачем нужен отчет, тем легче нам его написать. Вплоть до того, что документ «для галочки» совершенно не требует от нас творческого подхода.

И затрат времени.Если на предприятии нет разработанной то разрабатывать ее приходится самостоятельно.

Годовой отчет о работе начальника отдела персонала

Дистанционные формы обучения активно используются Компанией по всем видам обучения. Теоретические курсы проводятся преимущественно в дистанционном формате. Всего на мероприятия по охране труда в Группе МТС в 2014 году израсходовано 78,8 млн руб., что составило в среднем сумму в 2067,4 руб.

на ­одного работника. Одним из важнейших направлений в ра­боте по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний является специальная оценка условий труда. Этот процесс позволяет полностью идентифицировать и объективно оценить вредные и (или) опасные производственные факторы и риски на рабочих местах, спланировать мероприятия по улучшению условий труда. По состоянию на 31 декабря 2014 года в Корпоративном центре Группы МТС и Макро-регионах ОАО «МТС» аттестовано (оценено) 14 768 рабочих мест, в 2015 году работа по проведению специальной оценки условий труда будет продолжена.

Отчет по кадрам для директора

2. Принято от работников администрации города 32 заявления об уплате дополнительных взносов.

Сформировано и передано в ПФ РФ в г. Покачи 6 пачек ДСВ-1. Проведена большая работа по предоставлению сведений в Пенсионный фонд – это: индивидуальные сведения; сведения СЗВ-К; документы для получения страхового пенсионного свидетельства, документы для назначения пенсий: 2006 2007 2008 Индивидуальные сведения, в т. ч. Следует иметь в виду, что при ликвидации юридического лица сведения о количестве отработанных работниками человеко-часов, выплатах социального характера (в разделе 1 показываются ежеквартально, с начала года) и о движении работников (в разделе 2 показываются за год) заполняются в последнем представленном отчете по форме N П-4 за период с начала года.

76.7. Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде. 76.8.

Просьба предоставить формы отчета кадровой службы.

В них указывайте только конкретную выполненную работу и приводите конкретные цифровые показатели, которые количественно характеризуют Вашу деятельность.

Если есть большие расхождения в показателях по сравнению с предыдущим отчетным периодом, то отразите причины такого расхождения и проанализируйте их.

Если Вы знаете, как решить проблему, то свои предложения тоже можете изложить в отчете. Также, обратите внимание, что любой отчет не должен по объему превышать страницы текста.

Умение кратко излагать суть высоко ценится начальством, так же, как и наглядность представления информации. Таким образом, можно сказать, что форма отчета о выполненной кадровой работе законодательством не установлена.

Следовательно, в зависимости от того какую цель преследует работодатель от полученных отчетов, организация вправе установить самостоятельно требования предъявляемые к оформлению отчетов о кадровой работе.

Пример отчета отдела кадров о работе

ОТЧЕТ отдела кадров ООО «ФОМ Орматек» о проделанной работе за ноябрь 2006 г. 1) Принято на работу без трудоустройства: — Итого: 2) Приняты на работу и трудоустроены в ноябре: в ООО «МС Мебель» — 4 человека в ООО «ФОМ Орматек» — 3 человек в ООО «ФМ Райтон» — 13 человек В ООО «АДВ Сервис» — 6 человек Итого: 26 человек Всего принято на работу в ноябре 2006 г.

– 82 человека 3) Уволены трудоустроенные: — из ООО «МС Мебель» — 3 человека — из ООО «ФОМ Орматек» — 2 человека — из ООО «ФМ Райтон» — 5 человек — из ООО «АДВ-Сервис» – 1 человек Уволены без трудоустройства – Всего уволено в ноябре 2006 г. – 41 человек 4) Проведено собеседований: 301(все анкеты хранятся в кадровом резерве) 5) Работа с рекламными агентствами: — по набору персонала — печатные издания газета «Частник», «Из рук в руки», «Гипермаркет», «Шуйский известия» 6) Подписаны дополнительные соглашения на проверку персональных данных работников в количестве 148 человек, отказались подписывать 12 человек, нужно подписать с 18 работниками Начальник отдела кадров 00 Пожалуйста поделитесь с коллегами:

Годовой отчет о работе начальника отдела персонала

В 2008 году 32 специалиста администрации города прошли повышение квалификации: из них 14 – в объеме 72 часа, 18 – в объеме 16 – 20 часов. В соответствии с резолюцией и по поручению главы города подготовлены ответные и инициативные письма — 78.

Подготовлены ответы на протесты и представления прокурора города Покачи — 12 (исх.986 от 01.01.2001, исх. 986 от 01.01.2001, исх. 1020 от 01.01.2001, исх.

1176 от 01.01.2001, исх. 1, исх. 2657 от 01.01.2001, распоряжения главы города от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001 , от 01.01.2001 ). Важно Когда готовится полугодовой или годовой отчет, HR-менеджеры «Регента» собирают показатели по всем направлениям деятельности службы и сравнивают их с данными предыдущего периода, чтобы оценить, насколько эффективно работала HR-служба в рассматриваемый срок.

Кто это должен делатьОценку эффективности HR-службы допустимо проводить своими силами, можно привлечь консультантов.

Главное событие

— отслеживались сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах и проводилась работа по присвоению очередных классных чинов муниципальным служащим.

С 01.07.2015 по инициативе работодателя и моего согласия я была переведена на должность ведущего-специалиста юриста административно-правового отдела. За период с 04.08.2015 и до конца года была проведена следующая работа: 1.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector